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因为夜校名额的事,覃如之后的两天一颗心七上八下的。
她很明白,这将是工作和人生的巨大转折点,前所未有的莫大机遇。
只是,能把握住吗?
她有个硬伤,那就是仅仅高小毕业,基础太差。
高小,指的是四年级以上到小学毕业,也就比扫盲班强些。
以这样的文化水平去上大专大学水平的夜校,对于普通人来说,很勉强,极可能浪费一个名额。
她必须想办法证明名额给她,并不浪费。
每周例会上,工会主席张大姐提出议题,如何加强职工素质建设,提高工人技术水平,大干快上,提高产能,为国家建设做更大贡献。
公私合营完成后,厂里的管理人员以曾经的军代表军管干部为主导,只有采购、后勤这类涉及财、物的部门还有原来的旧式管理人员。
这类人员基本是娄董曾经的心腹,岗位也是斗争的焦点。
表面很配合,实际内心如何没人知道。
会干革命未必会搞管理,转业后的管理人员不是没被糊弄过。
被枪毙的贪污分子全国都不少,着实威慑了一批人。
也因此,这些部门极少发声。
张大姐也没指望这两个部门会发声,她看的是生产与技术部门。
“工程师和高工一直缺。”
技术部部长佟泽华取下眼镜,捏了捏鼻梁,面带疲色的说,“新上的项目尤其缺人。”
一听这话,杨厂长有些急。
“首钢这两年进步飞快,还有隔壁新华厂听说上了新工艺,产能提高很大。”
他道,“再这么下去,别看红星资历老,早晚被甩下。”
“没有工程师,我们可以自己培养。”
张大姐声音铿锵有力,带着大无畏的革命精神,“不能光靠大学分配,也不能光靠工业部领导,要充分发挥主观能动性。”
“张主任有什么提议?”
佟部长和杨厂长同时看过去。
“一,培养优秀工人,提高带徒师傅的待遇,适当给予精神与物质奖励。”
张大姐似不经意的瞟了眼后勤负责人。
“二,争取同红旗夜大密切合作,多送几个学生。”
杨厂长和佟部长有些失望,远水解不了近渴啊。
“人才还是要靠我们厂。”
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